莆田市涵江医院的彭医生，最近心情像过山车一般：高兴的是，今年3月她考上了福建医科大学的研究生；烦恼的是，供职的莆田市涵江医院要求她填定向志愿，读完研究生继续回医院工作，否则根据此前的协议，她不但要返还医院为其支付的培训费、工资福利等，还要赔偿20万元的违约金。莆田市涵江医院称，之所以要20万元违约金，是因为医生违背协议离职，给医院造成了损失。
考上研究生女医生却忧心
彭医生介绍，她2011年以本科文凭通过事业单位招聘，进入莆田市涵江医院的神经内科任职。按当时签订的合同规定，如果她考上普通高等院校的研究生，可以随时单方解除聘用合同。
到了2012年，彭医生由涵江医院安排到省级医院进行医师规范化培训，为期3年。这期间，彭医生和医院还签订了一个协议，其中规定，“规范化培训期满二十年内不能调离本院、提出辞职或离职。”如果违约，要一次性支付违约金20万元。
这两个条款是双方有争议的，规范化培训时签的是格式条约，我不得不签。彭医生认为，应该按照最初的合同约定，只要考上研究生，就可以单方解除合同，院方目前的做法是限制人才流动，即使要约定违约金，也不能超过培训费用，不会高达20万元。莆田市涵江医院则表示，合同明确规定，医生是医院“出资引进和培训的，双方可以根据实际情况约定服务期限及违约责任”。因此合同和协议并不矛盾。
在采访中，彭医生坦言自己未来的打算：“因为男朋友在福州工作，考虑到家庭因素，毕业后我会优先选择在福州的医院工作。”彭医生还称，如果近期还不能确定能否读研，她的导师就要把名额调剂给其他人，“之前的努力都要白费”。
院方担心人才流失造成损失
“作为县级医院，人才流失是医院之痛。”莆田市涵江医院有关负责人表示，人往高处走，医院可以理解，但是医院也有难处。他们介绍：“许多年轻的医生进入医院，学了技术，积累了经验，就想跳槽，一走了之，给医院造成损失，而且与国家住院医师规范化培训的规定相违背。”上述负责人表示，在工作一年后，医院就送彭医生去省级医院带薪培训，现在彭医生一走，就会造成科室医疗队伍的断层，哪怕重新招人，也会出现一个空当期。
对此，福建元一律师事务所佘雷律师表示，如果用人单位为员工支付培训费并约定服务期，双方都应当依约履行。彭医生违反约定，提前单方解除协议，应该赔偿培训费以及因违约行为给医院造成的损失。“至于这个赔偿额度是多少，需要双方协商。”
佘雷律师还认为，彭医生是医院事业编制干部，所以医院和彭医生之间形成的是事业单位人事关系，这属于人事争议，双方之间纠纷应提交人事仲裁委仲裁，而不是劳动仲裁，不能完全依据劳动法律法规来处理。
