记者昨天从福建省发改委召开的新闻发布会上获悉，福建省制定出台控制公立医院医药费用不合理增长实施意见，全面开展控费工作。
据福建省医改办处长吴振利介绍，控费工作将从以下五个方面进行：
(1)改革药品定价和集中招标采购制度，从源头上降低药价。同时开展高值医用耗材集中采购，探索大型医用设备集中采购试点工作。建立商业贿赂不良企业黑名单制度。
(2)加强医疗费用行政监管。通过建立考核指标体系，严格控制检查费用、个人自付费用、次均医药费用等，对辅助用药、抗生素、抗肿瘤及新特药进行专项监管。
(3)加强医保监管。完善协议管理，将监管对象延伸到医务人员。通过医保总额控制、按月预付促进医院转换管理机制，使医院有成本管控意识，从根本上解决医院控费的动力问题，达到堵浪费、增效益目的。建立监管平台，优化信息化监控手段。加强稽核和监督，加大对医保违法违规行为的查处力度。
(4)加强医院内部控费制度建设。规范医生医疗服务行为，规范检查管理，缩短平均住院日，开展处方点评分析、用药量排名分析，落实好“三个严禁”：严禁给医务人员设定创收指标，严禁院长收入与医院经济收入直接挂钩，严禁医务人员奖金、工资等收入与药品、耗材和医学检查等业务收入挂钩。
(5)建立以公益性为导向的考评机制。重点加强对药占比、每门急诊次均费用增幅、每出院者次均费用增幅、业务收入增长幅度、基本药物使用比例、大型医用设备检查阳性率、患者满意度等指标的控制情况。
除此之外，记者从昨天的新闻发布会上获悉，福建省开展公立医院人事薪酬制度改革，同时试行公立医院院长目标年薪制。
据记者了解，目前，福建省已制定出台公立医院人事制度改革指导意见，深化编制人事制度改革。合理核定各级公立医院人员编制总量，并进行动态调整，逐步试行编制备案制。建立健全以聘用制度和岗位管理为主要内容的人事管理制度，编外聘用人员与在编人员同岗同薪，并按国家规定参加社会保险。制定县及县以下卫生计生专业技术职务任职资格实施办法，适当提高高级职称岗位结构比例，实行更加简捷有效的招聘办法。
同时，制定出台公立医院分配制度改革指导意见，完善绩效工资制度。福建省医改办处长吴振利说，福建还将试行公立医院院长目标年薪制，与绩效考核结果相挂钩，并由财政全额负担。“逐步提高医技人员薪酬水平，医院在核定的绩效工资总额内自主分配，做到多劳多得、优绩优酬。”
