全面二孩政策落地后，“婴儿潮”或将来袭，人手本就紧缺的儿科或更会倍感压力山大。昨日，东莞市多家医院负责人表示，近年来，儿科医生离职率普遍较高，儿科人手不足已是各大医院常态。有医院儿科专家坦言，未来2-3年，生育需求释放，若不及早备战规划，或将面临儿科医生荒。
昨日，东莞多家医院负责人也表示，已将全面二孩政策影响纳入儿科规划，明年拟聘儿科医护人员数量将增加。而这是高强度、高风险的工作，因此也有医院负责人提出，希望东莞能在儿科医生培训、薪酬待遇方面给予政策倾斜。
流失率高，全市儿科医生缺口超三成
“全面放开二孩，医院确实应该提前备战，特别是儿科。”昨日，东莞市妇幼保健院副院长邓皓辉就坦言，“若二孩政策落地，儿科医生的缺口将更大。”
全国数据显示，近年来，国内儿科、妇产科医生紧缺，尤其是儿科医生数量甚至不升反降。南都记者了解到，《2015年中国卫生统计年鉴》数据显示，2010年起，新医改5年来，全国儿科医生总数从10 .5万人下降到了10万人，儿科医生比例下降了1.1%。从儿科医患配比来看，全国平均每千名儿童只有0.43位儿科医生，远低于每千名儿童拥有1.46位儿科医生的美国。
从东莞来看，近年来，医院儿科医生流失情况也比较突出。以东莞市妇幼保健院为例，2012年-2014年间，儿科医生流失人数高达16人。仅按普通科室医患配比标准，该院儿科医生缺口仍约达40人。而这种情况也在其他医院或多或少存在，东莞市卫计局此前有统计数据显示，全市注册儿科医生有500余人，全市儿科医生缺口超过三成。
钱少活多高危工作，困局难解
“全面二孩政策放开后，生育高峰逐渐到来，这种医患供需矛盾问题只会更突出。”李薇说，婴儿潮是否出现很难预估，但眼下70后就面临亟须生育的问题，也就是未来2-3年，生育需求快速释放，患儿需求会明显增加，若紧缺局面得不到缓解，届时甚至可能出现儿科医生荒。
但是，多家医院也坦言，想要解决儿科医生紧缺现状仍是一大难题，“儿科高负荷、高风险、低待遇的执业环境是儿科医生逃离的关键原因。”根据东莞市妇幼保健院数据显示，该院儿科日均门诊量接近1100人次，年门诊量近40万人次，门诊医生日均接诊80-100人，高峰期甚至高达120余人次。“上班一坐下来，连上洗手间的时间都没有，更谈不上休息。”邓皓辉坦言，儿科高强度工作状态已是有目共睹。
不仅如此，儿科也是医患矛盾和医疗暴力的高危区。“儿童病情变化快，稍有不慎可能导致严重后果，执业风险高，儿科医生需要承受较大心理压力。”东莞市第五人民医院儿科主任李薇表示，在高风险环境下，待遇不匹配也是矛盾点，“儿科是医院经济效益最低的科室，待遇在医院来看普遍垫底，而且东莞在广深周边，待遇更不具备吸引力。”
医院摸底，儿科女医生也可能再生
然而，眼下全面二孩政策放开，医院已将政策影响纳入到儿科规划中，提前备战。“我们开会讨论时，也提到了政策影响，形成了初步意见。”邓皓辉说，接下来，医院也会在人才招揽，梯队建设方面予以倾斜，“同时，我们也会摸底儿科有二孩生育需求的女医生情况，提前做好应对。”
“现在，儿科有40多个医生，每年我们都会招2-3个医生，培养人才梯队。”李薇说，政策出台同时，科室也正好在做规划，“明年我们会增加儿科医生和护理人员招聘数量，提前应对，比如医生明年招聘人数会增加到5人。”
目前，东莞市儿童医院新院正在建设中。该院相关负责人也坦言，最近两年，该院也在加大儿科人才储备，二孩政策影响也会综合纳入到医院人才引进、儿科床位等规划中。
呼吁增加儿科专业规范化培训基地
不过，招聘难又是一大问题。邓皓辉此前就坦言，去年，医院曾主动跑广州、深圳招聘会，但是，每次都是无功而返，“现在是有编制都不来，招聘还得出动私人感情。”
为此，医院也呼吁，解决儿科医生人手不足问题，还得从薪酬待遇、人才培养等根本上予以政策倾斜。此前，国家已采取“对急诊和儿科医生执业采取降分方式”来寻求人才。而东莞儿童医院、妇幼保健院也均提出，希望东莞能够大幅度增加儿科住院医生规范化培训人数，尽可能保障人才输送。“今年，东莞已开始实施住院医师规范化培训，毕业生培训3年合格后方可执业。”市儿童医院相关负责人就表示，目前，东莞培训基地仅一家，一年培训人数仅百来人，“希望考虑到儿科医生紧缺现状，增加儿科专业规培基地，加快人才储备。”
我们也会摸底儿科有二孩生育需求的女医生情况，提前做好应对。
———东莞市妇幼保健院副院长邓皓辉
