随着女性医务人员，尤其是女性医生的逐渐增多，医生这个高强度、压力大、休息少的职业，有必要为容纳怀孕的女性从业者而考虑考虑了。
从年龄来说，几乎所有住院医都是生育适龄女性，那么，她们有时间生孩子吗？虽然，中国女性有法定的产假，但是，从怀孕到生产再到哺乳，不是那么三个多月就 能搞定的。况且，用人单位并不乐见员工休产假，小编就见过有医院要求签约员工五年内不得怀孕的，相信医护读者也听闻过这样的事情。
美国的女住院医即使能因为生育而休个假，她们中有些人也会把时间花在生育以外的事情上——比如赶上实验室的实验进度，趁机去完成某个项目之类的。
职业风险
找得到时间怀孕生产是一回事，怀孕周期中发生的事情是另一回事。
对于住院医来说，怀孕期间依然要面对感染和有毒物质侵害的风险，以及各种职业暴露的风险。此外，各科室还有不同的挑战难度，比如，外科手术对住院医的体力要求就是不可回避的。
这种种风险加上高压力的工作，对怀孕住院医的影响是有统计学意义的。上世纪90年代，《新英格兰杂志》发表过一篇研究住院医怀孕结果的文章，文章称，每周工作超过100小时的住院医有更多可能发生早产，同时，住院医有两倍几率发生需要住院和卧床的先兆子痫和早产。
最近的调查则显示，每个月值班超过6晚的住院医有更高的几率发生产科并发症。其中提到，整形外科医生和普通人发生产科并发症的比例是31.2%比14.5%.手术时间长度、值班次数和产科并发症有正相关性。
和同龄妇女比，住院医有更高的几率发生孕期高血压、宫内发育迟缓、胎盘早剥和流产。甚至有研究者激进地认为，怀孕的住院医应该被划入产科高风险人群。
哺乳问题
如前所述，整个生育过程其实很漫长，远不是三个月产假能搞定的。而住院医这个工作的忙碌程度并不适合带孩子上班，虽然国家规定每天有1小时哺乳时间，但真能落实的少之又少。而且考虑到医院的环境，可能也并没有多少人真的愿意把婴儿带到科室里上班。
这就意味着住院医母亲们得花更多的精力和时间，一项针对外科女性住院医的调查显示，她们下班以后每周得多花40个小时来照顾孩子。
单位和同事
不仅中国的用人单位不喜欢女员工怀孕，美国也一样。直到1993年，还有整形外科医生由于好几名女员工怀孕而公开发表声明“我们这个项目再也不招女的了！”这样偏激的言论虽然近年已不多见，但是员工怀孕带来的问题依然不可回避。
《医学界》曾经在关于医护带病上班的文章中提到过，医护连生病请假一天都小心翼翼，有些甚至考虑到“找不到同事顶班”“不舍得让同事连续值班48小时”等 等而坚持带病上班，在怀孕的情况中也有同样问题存在。尤其是在医疗行业普遍人手紧张的情况下，一个人休假或者长期不得不分散精力，而造成其他人不得不增加 工作量的情况，真是需要很好的协调和平衡能力。
不影响职业晋升
有趣的是，与预料相反，统计数据显示，在做住院医期间生孩子并不影响女医生们的职业晋升道路。2010年对放射肿瘤科医生的调查显示，住院医期间生育与否和之后的职业道路没有关系。
2014年一项针对外科女医生的调查显示，35%的人在做住院医时生过孩子。而在此期间生孩子与否对之后的职业发展无明显影响。
当然，这并不是说女住院医的生育问题已经得到了很好的解决，实际上从前述种种状况来说，可以改进和帮扶的地方还很多，这就需要制度和社会的共同努力了。
