分级诊疗顺利推行的一个关键因素在于基层要有优质医生。然而，基层医生资源不足这一现状在全国范围内都很普遍。目前深圳全科医生只有3400人，缺口 5000余人。深圳市近日抛出“年薪不低于30万元”的诱人待遇，面向全国招聘优秀全科医生。首批50个高薪聘请全科医生名额已放出。有人感叹，这样的价 格只有土豪才能开出。真是这样吗？
大力提升基层医疗机构诊疗水平将是我国卫生工作的重点之一。而实现这一目标的关键在于有优秀的全科医生。目前，深圳市有全科医生3300余名，这意味着深圳市每万人约有全科医生1.9人。这一水平离我国要求的每万人拥有全科医生3人还有差距。
早在2007年，深圳就启动了全科医生培养制度，成为全国最早一批实行全科医生规范化培训的城市。然而经过几年的发展，深圳全科医学服务模式仍不健全，全科医生缺口大是当前最为迫切的现实问题。
为了提高深圳全科医师数量，吸引更多优秀的医生到社区工作，推动医疗卫生资源下沉，让全科医生真正担当起居民“健康守门人”的重任，深圳计划从明年起，每 年要招聘全科医师1000人以上，争取到2025年，实现每万人有全科医生8人的水平。如何吸引到优秀的全科医师？深圳市正在试点提高全科医师待遇。
本周，首批50个高薪聘请全科医生名额已放出，面向全国招聘优秀的全科医生，他们的年薪将不低于30万元。这个待遇很诱人，相信会获得不少医生垂青。
从全面放开医生多点执业，到奖励社会资本办医，再到推进“名医、名院、名诊所”,深圳医改一直走在中国的前列。那么，深圳此次高薪聘医生中，30万元这样 的高薪由谁来出？政府还是医院？据了解，首批50个名额是由深圳一家民营医院放出。也就是说这是民营医院为医生开的价。吸引人才，薪酬待遇是一个非常重要 的条件。民营医院的这种做法能否复制和推广？
有人说，民营医院有钱，当然能开出这样的高薪。其实不然，我们可以算一笔账，公立医院也可以让医生轻松实现这样的高薪。公立医院也有诊疗费，只是比民营医 院低。如果公立医院按照诊疗费每人每次100元计算，医生每天只需接诊10名患者，那么，就诊疗费一项，医生一年的收入也可以达到30万。何况，公立医院 的医生，尤其是在三甲大医院，每天接诊的人数远远超过10人，再加上奖金，年薪30万是可以达到的。而且，公立医院在政策各方面都有享受一定的“优越 性”,实现这一目标有何难处？由此看来，医院缺医生的背后是阻碍人才发展的薪酬制度。
