“挂号难、看病难，好的儿科医院人满为患……”在一些家长看来，带孩子上医院看儿科是个耗费时间和体力的事。随着“全面二孩”政策的实施，大城市将面临出生人口增加的压力。各地儿科医疗服务体系如何应对新挑战，正在召开的地方两会上，多位政协委员建言献策。
扩大儿科专业招生规模
“近5年来，我国儿科医生的总数从10.5万人下降到10万人，平均每2300名儿童才配备1位儿科医生;广西的情况更严峻，每3500名儿童才配备1位儿科医生。”在23日开幕的中国人民政治协商会议第十一届广西壮族自治区委员会第四次会议上，广西政协委员、民建广西区主委钱学明牵头向大会提交提案，建议政府实施临床医学(儿科方向)五年制本科生免费培养计划，破解“儿科医生荒”。
《2015年中国卫生统计年鉴》公布数据显示，近5年来，我国儿科医生总数从10.5万下降到10万，平均每1000名儿童只有0.43位儿科医生，与全国平均每千人配备2.06名医师水平相比相去甚远。钱学明表示，全国医科院校儿科系从1999年停止招生至今16年，我国儿科医生仅仅增加了5000名。
钱学明等多名广西政协委员建议，政府及时深化临床医学(儿科方向)专业五年制本科生培养改革，开设临床医学(儿科方向)专业，扩大儿科专业本科生招生规模，实施临床医学(儿科方向)免费培养计划(本科)，可采取省级定向免费培养、地方政府委托培养或者两者相结合的方式，在招生时单列志愿、单独划线，在本科提前批次录取。为解决基层儿科医生严重缺乏问题，他建议儿科专业学生享受免费的同时，培养学生录取后、获得入学通知书前，应与学校和市、县级卫生行政部门签署定向就业协议，并承诺毕业后到基层医疗卫生机构服务6年。
完善儿科医生招聘、薪酬制度
正在举行的内蒙古自治区政协十一届四次会议上，内蒙古自治区政协委员朱华表示，儿科医疗技术人才的招聘制度和薪酬制度亟待优化和完善，为“全面二孩”政策实施做好保障。
朱华是内蒙古人民医院儿科主任、内蒙古医学会儿科分会主任委员。她说，以内蒙古为例，近几年出现多家综合医院儿科医生零招聘现象，这与有关招聘儿科医生的政策支持不足有关。不少地区在笔试中要求开考比例不低于4∶1，这与儿科医生已经缺乏的现状相矛盾。另外，面试题目多为非专业技术试题，并不能反映儿科技术人才的诊断能力。
对此，她建议将儿科医生纳入短缺或急需专业人才招聘范围，取消儿科医生笔试开考报名比例限制;在资格复审中，对应聘人员给予一定政策倾斜。
朱华表示，为了应对当前儿科医疗人才流失状况，政府和医疗部门应更加重视儿科岗位的特殊性和重要性，从制度上解决他们薪酬较低的问题，“应尽快建立健全合理的医疗服务价格体系和符合医疗卫生行业特点的薪酬制度，适当提高儿科医生薪酬分配比例，以消除‘金眼科，银外科，谁也不去小儿科’就业观。”
另外，在儿科医生职称评定方面，宜建立符合儿科岗位特点的职称评定标准。特别是针对基层儿科医疗人员，放宽职称评定条件和标准，确保各级医疗卫生机构的儿科正常运转，为儿童的健康成长保驾护航。
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