一名儿科医生每天可能要看100多名病人。

全面二孩时代即将带来生育高峰，可2015年东莞全市儿科门诊量达到512万人次，出院人数达13.47万人次。而相对应的是，同年全市儿科医生仅有916人，仅占全市执业医师总量的7%。从数据上来看，东莞的儿科医疗资源不容乐观，儿童医疗保健资源供给不足、发展不平衡，让儿童看病难仍较突出。

在23日下午的政协会议分组讨论上，数个组别、多名委员都不约而同地提到了儿科医生及待遇问题，“他们正在逃离自己的岗位”。委员们呼吁，面临巨大的工作压力，政府应加大财政投入，改善和提高儿科医生的待遇。

现状 一名医生每天看百余病人

“2014年，我们医院儿科医生的情况曾一度跌入最低谷，经过一年多的努力，目前尚能满足基本的需求。”23日下午，政协委员、市妇幼保健院院长隗伏冰告诉记者，2014年医院一年流失了12名儿科医生，主要是因为工作压力过大、待遇也不高。

这种情况同样出现在东莞各大医院。据悉，东莞儿科人手一直短缺，就诊高峰时只能加班加点。此前，东莞市人民医院就曾介绍，医生每天看八九十个甚至100个病人有点吃力，高峰时可能每天要看120多个。

隗伏冰说，面对儿科医生流失严重的状况，从去年开始，医院开始大量招收医生、减少医生工作量，并且从政策上对儿科医生的收入进行倾斜。因此，到目前为止，妇幼保健院的儿科医生数量达到了78人，可以满足就诊需求。

面对今年可能出现的二孩生育高峰，东莞多家医院都在扩招儿科医生。东莞市人民医院2016年招聘计划，在众多招聘科室中，儿科医生招聘数量最多，达到了7人。妇幼保健院今年也将招收7名研究生，充实到一线儿科医生的队伍中。

问题 工作压力大待遇低

“东莞暂时不会出现儿科医生荒，但情况也不容乐观。”隗伏冰分析说，东莞目前有妇幼保健院和儿童医院两家大型医院，而就诊人数有所下降，矛盾目前并不突出。

“很多儿科医生和临床医学生选择逃离儿科。”在提案中，隗伏冰总结了儿科医生面临的问题：工作压力非常大，社会信任度低，儿科医生经常24小时轮流值班，一些患儿家属对病情不理解，轻则投诉，重则谩骂医生甚至大打出手；待遇比较低，儿童病种相对单纯，辅助检查少、用药量比较小，而且定价多年不变，需要的医生护士较多，人力成本大。

此外，儿童疾病呈现较强的季节特征，在流行疾病高发时期，儿科门诊、住院人数暴增，医院必须配备充足的儿科医生满足医疗需求。而其他时候儿科的业务量相对较少，医院必须投入大量的人力成本扶持儿科专业的发展。同时，儿科医生培养也出现了衰减。

来自东莞第六人民医院的一位政协委员说，他的科室在医院创收排名第一，工资奖金全靠医护人员自己，医护人员还要担心创收吃饭的问题。有委员也表示，去年药品实施零差价，全市补贴1.15个亿，“从整个医疗卫生现状来看，这个补贴并没有多少钱。”

建议 基本工资纳入财政支出

“儿童保健科医生主要从事儿童群体保健任务，以及妇幼基层数据收集、填报任务，全部是公益性的无偿服务。”隗伏冰说，儿科医生的紧缺不仅仅是医院的问题、卫生行政部门的问题，而是系统的问题、社会的问题，需要政府部门直接干预。

隗伏冰建议，全市所有公立医院取得执业资格并从事儿科及儿童保健科医生，其基本工资（包括岗位工资及薪级工资）由财政统一支付。根据她的估计，目前全市公立医院共有儿科医生（含儿童保健医生）大概1500人，每人月工资约3000元，如果统一支付，每年财政将支出5400万元。

提高医生待遇的呼吁，也得到了港澳特邀代表罗胜洪的举手赞成。罗胜洪举例说，前不久他名下工厂的一名员工犯了伤风感冒上不了班，罗胜洪便让员工赶紧去医院看病。可这名员工说，光检查费就要几百元，还是去附近药店买点药片吃吃就好了。

罗胜洪说，像这样不敢上社区门诊看病情况，代表了东莞广大工薪阶层的普遍心态。在他看来，导致老百姓一上医院就面临高额检查费的原因，一方面是现在的医患矛盾很敏感，医生医不好怕担责任，只能不自信地多检查，另一方面也与医务人员工资待遇水平低和医院考核体系脱不了干系。

罗胜洪建议，政府应该摆更多资源在医疗体系上，让医生的收入有保障，提高医务人员的福利待遇，免去后顾之忧，更加专注于提高医术、治好病上面。