近日，北京市政府常务会议原则通过了《关于加强村级医疗卫生机构和乡村医生队伍建设的实施方案》。根据该方案，今年底前，北京市乡村医生将由人员管理转为岗位管理，每人每月政府补助拟从1600元增至3500元，针对山区、半山区的不同情况，各涉农区在基本补助基础上可再增加补助500元至2000元。这意味着条件艰苦的山区村医岗位，每月补助有望达到5500元。其中，补助额度的40%按月发放，60%经考核合格后发放。
据介绍，过去乡村医生实行的是个人管理。由于待遇偏低，能干的人不愿来，干得好的留不住。为此，北京市探索将乡村医生由人员管理转为岗位管理，从制度上培 养“用得上、留得住”的“永久牌”乡村医生。根据新出台的方案，村医岗位按不低于乡村服务人口1‰的标准来设置，这意味着乡村中每千人至少拥有一名村医岗 位人员。村医岗位人员由执业医师、执业助理医师和持有《乡村医生执业证书》人员组成。用人方式可为劳务派遣，总体形成“区定岗、人派遣、乡管理、村使用” 的模式。2019年底前，北京847个未设置村卫生室的“空白村”将实现医疗服务全覆盖。
村医待遇动态增长
村医岗位政府补助标准由每人每月1600元提高到3500元。针对山区、半山区的不同情况，各涉农区在基本补助基础上可再增加补助500元至2000元。 条件艰苦的山区村医岗位，每月补助有望达到5500元。补助额度的40%按月发放，60%经考核合格后发放完善乡村医生岗位人员的社会保障政策，鼓励符合 条件的新人参加城镇职工养老保险，政府将参照灵活就业人员最低缴费标准给予适当补助。不符合条件的，可在户籍地参加城乡居民养老保险。已纳入北京市城乡居 民养老保险的老人，适当增加补助。
符合条件的村级医疗卫生机构将纳入新农合定点医疗机构范围，实施即时结算。
村医优先招聘退休医生
可通过公开招聘、订单定向培养、上级医疗机构派驻等多种形式补充村医。
公开招聘的对象是退休医务人员、医学院校毕业生，以及其他具备执业助理医师以上资质人员。优先招聘退休医务人员。上级医疗机构派驻是指区级医院、乡镇社区卫生服务机构根据实际情况，派出适宜人员承担乡村医生岗位工作。
定向培养将充分利用北京高等医学院校资源，选择符合培养条件的农村青年，按照农村订单定向免费培养医学生方式，定向培养医学大专毕业生。学生毕业后考取执业助理医师，聘用到乡村医生岗位工作。根据北京高等医学院办学实际情况，招生计划适当向农村定向免费培养医学生倾斜。
新进村医岗位的人员应具有医学大专以上学历和执业助理医师以上资格。北京市采取政府奖励的方式，鼓励不具备大专以上学历的在岗人员，参加由高等医学院校开设的临床医学或农村医学专业学习；鼓励持有《乡村医生执业证书》的在岗人员按规定考取国家执业助理医师资格。
村医岗位人员具备大专以上学历人员占比要从目前的8.6%提高到30%，具备执业助理医师以上资格人员占比从目前的6.5%提高到30%。
