近日，钟南山、郎景和等37名院士正式受聘成为北京市属医院人才导师。导师们将对北京市属医院人才培养给予个性化指导和帮助。
据北京市医管局组织与人力资源处处长张金保介绍，重视学科发展和人才培养，是为了推动医院由“医疗中心”向“医学中心”转型升级。
张金保介绍，为更好地落实中央和市委有关建立分级诊疗体系、疏解非首都功能要求，该局明确了22家市属三级医院诊治疑难重症的功能定位，着力于学科发展和人才培养。
2015年，北京市推出“使命”、“登峰”、“青苗”三大人才计划，以分层分类培养形成专家梯队。其中，“使命”计划入选者负责为北京市属医院学科人才决策提供咨询支持；“登峰”计划旨在支持中青年学科骨干产生一批重大科技成果和特色医疗技术；“青苗”计划支持35岁以下青年人才进修深造和课题研究。目前，北京市有20个入选第一批“使命”计划，30个团队入选“登峰”计划，90人入选“青苗”计划。
今后，导师们将为“使命”、“登峰”人才计划入选团队“把脉问诊开药方”，在技术创新、学术科研、团队培养等方面给予个性化指导和帮助。与院士们一起受聘成为人才导师的，还有来自德国海德堡大学、英国伦敦大学学院、美国MD Anderson癌症中心等机构的国际医学专家。此外，北京市医管局还为入选“青苗”人才培养计划的90名青年专家配备了导师。
下一步，北京市医院管理局还将围绕“使命、登峰、青苗”人才计划继续推陈出新，开展推行人才培养局领导联系制度、人才计划系列节目制作、专家道德修养与学术风气共同课、协调团队组织大型国际国内学术会议等全新举措，进一步充分调动市属医院广大人才的积极性和创造性，为市属医院的改革发展和京津冀的协同发展和非首都核心功能疏解提供强有力的人才保障。
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