每1000名儿童仅0.53名儿科医生；每名儿科医生日均门诊17人次；儿科门诊缺人，急诊贴出“仅收治危重患儿”的信息……全国多地出现儿科医生“荒”，引起社会广泛关注。1月6日，一场别开生面的儿科毕业生双选会在湖南长沙拉开序幕，481名湖南省儿童医院儿科毕业生与全国42家医院面对面双向选择，寻找各自适合的人选和单位。
在现场，各个医院的招聘台前门庭若市，毕业生们找到自己心仪的医院和岗位后，便上前与招聘老师进一步交谈、登记个人信息、投递简历，一些有意向的相互留下了联系方式。
医院为了“抢”人才，也不含糊。有的医院招聘人员早早来到现场，占据“黄金位置”。遭遇“抢聘”的同学不在少数。现场的医院招聘者一看到有同学经过，就主动前去咨询专业，搜集学生的资料，抓住每一个招人的机会。
“全面二孩”政策放开，儿科医生空缺将更大。“从历年举办的双选会情况来看，我们的学员都非常‘抢手’。”湖南省儿童医院院长谭李红表示。
负责此次双选会的湖南省儿童医院科教部主任王可为介绍，参加双选会的481名学员中，包括39名医疗硕士研究生、15名首届国家级住院医生规范化培训学员，55名医疗本科生、372名护理实习。
王可为说，根据国家卫生计生委公布的数据显示，中国共有99所儿童医院和35950个医疗机构设置了儿科，而儿科执业（助理）医师仅有11.8万人。举行儿科毕业生双选会，可以在一定程度上缓解特别缺乏儿科医生的医疗机构的压力。
应届生乐观看待医患关系。来自吉首大学的应届毕业生陈丹琪说，她对未来充满激情，既然选择了儿科护理专业，就要有信心去做好这份工作。在以后的工作生涯中，她会继续好好学习，充实自己，成为一名合格的儿科医护人员，并努力处理好医患关系。
为了应对“儿医荒”，湖南省近年来推出了一系列措施。2010年，湖南省儿童医院与南华大学联合成立南华大学儿科学院。为了培养更多的人才，2015年开始，湖南省儿童医院每年出资100万元，用于奖励在南华大学儿科学院临床教学工作中表现突出的老师和学生。
解决儿科医生短缺问题，必然要加强儿科医生人才培养，但是仅仅靠扩大招生规模还不够，还应建立能够合理衡量实际医疗服务付出的价格激励机制。发改委物价部门应进一步调整儿童医疗服务收费标准，充分体现儿科医务人员的实际劳动价值，增加部分由医疗保险统一支付。
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